管理即沟通,沟通即提问-20220518

小林2022-05-18193
管理即沟通,沟通即提问-20220518
上次说到组织文化的核心应该是帮助员工成长,那最好的帮助办法是什么?...

未来组织的秘密 - 20220511

小林2022-05-11218
这几天在看樊登的《可复制的领导力2》,感觉樊登是在泄露天机,关于未来组织的秘密。这是一本写给组织管理者,组织中高层,组织中任何一员看的书。预计本周我可以读完,到时我会传阅给团队其他同学查看,对管理者来...

写在WL加入之前 - 20220510

小林2022-05-10221
每一天都是普通的一天,也是不普通的一天,唯一的一天。今天开始,我约了一个创业朋友,以后我也加强这块,加强自己社交频次毕竟牛人的共性就是:多跟牛人聊天,多读书。今天我们心心念的一个办公室终于确定下来,虽...

最近交流心得(VC篇)-20220427

小林2022-04-27255
芦笋自上线以来,数据增长还不错,非常有希望完成年初制定的年度目标。进入 4 月以来,我开始接触新一轮的机构,交流下一个阶段的产品规划,主要是我讲,对方给建议去通过外部视角验证我的想法,看这些专业 VC...

时间最重要,注意力最珍贵-20220410

小林2022-04-10232
周六日是适合反思的时间,一直在思考时间的重要性时间是最重要的,注意力是最珍贵的,当然比时间更珍贵的是注意力延迟满足感就是现在接近无限付出,不亚于任何人的努力地付出。我过去是喜欢工作生活结合,也号召周六...

观影《印度合伙人》-20220328

小林2022-03-28249
观影《印度合伙人》-20220328
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听小马宋老师的分享-20220319

小林2022-03-19256
听小马宋老师的分享-20220319
前一段时间,我有一个新的思考,营销本身就是产品的一部分。但国内专业做营销的人就那几家,我甚至还想直接请小马宋或华与化给我们做营销,但考虑到我们还太小,当前还不配请专业的营销咨询公司。...

真正的竞争对手只有自己 - 20220318

小林2022-03-18279
三月已经开始进入逐渐步入正轨,团队持续扩大,产品持续迭代,数据持续增长。之前预测2022上半年就要开始有竞争,最近也会看一下友商的动作,毕竟要知己知彼,但目前看大家进展都不是特别快,一方面是因为太早期...

定个激进的目标 - 20220302

小林2022-03-02205
3 月开始了,团队内部探讨,我们制定了一个很激进的目标,我们的思考和认知是要有逆向思维,不能线性思考,现在增长多少,下个月增长多少应该确定目标,然后倒逼思考方法,实现目标的方法。这底层思考其实就是 D...

一个普通的周五 - 20220225

小林2022-02-25187
过了个春节,过了两个周末,二月它悄悄就要走了,明年会再见。最近一个月左右,开始尝试早睡早起,我们晚上9点下班10:00前到家,收拾下10:30左右陪孩子一起就睡下了早上一般是4-6点之间起床,睡醒就起...