1,青云团队招聘要求：有能力，有勇气，有理想；

2,团队管理上要求：有创意，有设计感，要实现；

3,束缚创新的杀手：权威和流程，所以青云内部全部平等，办事流程最简；

4,透明机制是敏捷开发和快速发展的本质；

5,创业建议：1,不要惯性。2,不要改良要改革。3,不要只有智商还要有情商。4,对外不要太实在，要虚实结合。

6,融资“963”法则：见9个投资人，跟进6个，获取3个，最后选1个。